飲みニケーションとは、日本のビジネス文化における特有の概念で、「飲み」＋「コミュニケーション」を組み合わせた言葉です。
「飲み」は、お酒を飲む・アルコール飲料を摂取することを指し、「コミュニケーション」は会社の上司や先輩、同僚や後輩などが互いに情報を交換することを指します。飲みニケーションは、居酒屋などでお酒を飲みながら行うコミュニケーションであり、ビジネスにおける非公式の社交となります。
日本では、飲みニケーションは上司と部下、あるいは同僚間の関係を深めるための重要な手段とされています。
飲みニケーションの意味とは？
飲みニケーションは、職場の上司や同僚と共に、飲食しながら行われるコミュニケーションです。飲みニケーションの活動は、公式の会議などではなく、よりカジュアルな環境で行われ、お互いにお酒を飲みながら話をする場となります。
飲みニケーションの目的
飲みニケーションの目的は、同僚や上司との人間関係を深め、信頼を築き、仕事における共同体の一部であると感じることです。飲みニケーションは、フォーマルなビジネス環境では難しい自由な意見交換や個人的な話題の共有を可能にします。
ただ、その一方で、社員が無理に参加させられる場合や過度な飲酒が期待される場合など、問題となる側面もあります。
飲みニケーションのメリットとは？
飲みニケーションと呼ばれる会社の飲み会には、いくつかのメリットがあります。お酒を飲みながら会話をすることで、普段は話せないことや相談できないことを上司や同僚に伝えることができますので、飲みニケーションは人間関係の強化に繋がると考えられています。
チームワークの強化
飲みニケーションは、チーム間の信頼を深める手段となります。共有の経験と楽しい時間を過ごすことで、人間関係が強化され、仕事における協力関係が改善されます。
情報共有・情報交換
飲みニケーションは、日常の業務やプロジェクトに関する意見やアイデアを自由に交換する機会を提供します。飲みニケーションは新しい視点をもたらし、問題解決やイノベーションに繋がる可能性があります。
役職を超えたコミュニケーション
通常の職場環境では、上司や経営陣との直接的な対話が少ない場合がありますが、飲みニケーションでは役職を超えたコミュニケーションが可能になります。飲みニケーションを行うことで、上層部が社員の意見や感情を直接理解する機会が増えます。
ストレスの緩和
飲みニケーションは、職場のプレッシャーから一時的に解放され、リラックスする機会を与えます。飲みニケーションは労働者の幸福感を向上させ、長期的には生産性の向上に寄与する可能性があります。
飲みニケーションのデメリットとは？
飲みニケーションのデメリットは、社員が強制的に参加させられることです。
また、飲みニケーションの回数が多くなると、その分、社員の金銭的な負担が増加します。会社が飲み代を負担するケースもありますが、多くの企業では割り勘として、社員が自腹で支払いをしているのが現状です。
強制的な参加
会社の飲み会は、ほとんどの社員が義務的なものと感じており、自由な選択とは言えない場合があります。特に、自分の時間を大切にしたい人、家庭や個人的な趣味に時間を使いたい人にとっては、飲みニケーションがストレスになる可能性があります。
健康上の問題
飲み会などで頻繁に飲酒をすることは、肝臓などの健康に悪影響を及ぼす場合があります。また、アルコールによる影響で、次の日のパフォーマンスが下がる可能性もあります。
お金がかかる・出費が増える
飲みニケーションは、金銭的な負担になることがあります。特に参加する社員が自己負担をする場合、飲み会の回数が増えれば増えるほど経済的に苦しくなります。
パワハラやセクハラなどのハラスメント
飲みニケーションやアルコールの影響で、一部の参加者がパワハラやセクハラなどの不適切な行動を取る可能性があります。
マイクロマネジメントとは？メリットやデメリット、対策や対処法
飲み会が嫌いな人の特徴とは？
飲み会が苦手な人や嫌いな人は、大勢でいることが苦痛であったり、自分の時間を大切にしたいという特徴があります。また、そもそもアルコールが苦手という人もいますし、時間がもったいない、お金がもったいないという人もいます。
内向的な性格の人
内向的な人は、大勢の人と一緒にいることが苦手な場合があります。飲み会のような社交的な場では、エネルギーをすぐに消耗してしまい、自分の時間を必要とすることが多いです。
アルコールが苦手な人
体質や宗教的な理由、又は単にアルコールを飲まない人は、飲み会に参加することを避ける傾向があります。
健康志向・ダイエット中の人
健康に敏感な人やダイエット中の人は、飲酒や深夜の外食を避けることがあります。アルコールや飲食店の食事はカロリーが高いため、高カロリーの食事を控えている人は飲み会が苦手かもしれません。
時間を大切にする人
自分の趣味、家庭、リラクゼーション、自己啓発に時間を使いたいと考える人は、飲み会に参加する時間がもったいないと感じることがあります。
過去の嫌な出来事やトラウマによる理由
過去に飲み会で不適切な行動を目の当たりにしたり、自身が被害者になった経験がある人は、飲み会に対して敬遠する傾向があります。
アルコールハラスメントとは？
アルコールハラスメントとは、職場の飲み会や社交活動において、自分自身、又は他人に対して、節度を超えた飲酒を強制する行為を指します。アルコールハラスメントは人権侵害として、非常に問題がある行為です。
特に会社の上司と部下の関係では、罰ゲームと称してイッキ飲みや早飲みの強要、お酒が飲めない人に強制的に飲ませるといったことが横行しています。
飲酒を強要する行為
アルコールを飲みたくない人に対して、飲むように無理に促す行為です。一緒に飲まないと仲間外れにするという暗黙のルールがあり、その場を悪くしたくないという心理から、無理にイッキ飲みをする人もいます。
酔っ払った状態での不適切な行動
お酒を飲んでセクシャルハラスメントやパワーハラスメントを行う人もいます。不適切なタッチや性的な発言、威圧的な態度や言葉遣いなどは、典型的なアルコールハラスメントと言えるでしょう。
アルコールハラスメントの事例
アルコールハラスメントの具体的な事例をいくつか記載します。
アルコールハラスメントは、被害者にとってストレスや不安を引き起こすだけでなく、職場の環境を悪化させ、仕事の生産性を低下させる可能性があります。職場では飲酒に対する適切な指導と理解をもって対処し、全ての社員が安心して参加できる環境を作ることが重要です。
イッキ飲みを強要する事例
飲み会で上司や同僚が、アルコールを飲みたくない人に対して、一杯だけ飲むように無理に促す。又は、飲まないと仲間はずれにする、昇進や評価に影響するなどと暗に示唆する行為。
お酒によってセクハラやパワハラを行う事例
飲み会で酔っ払った上司や同僚が、不適切な言葉を使って他の社員に対してセクシャルハラスメントを行う、又は威圧的な態度でパワーハラスメントを行う。
飲酒が原因で健康を害する事例
飲み会が頻繁に開催され、上司や同僚から強制された過度な飲酒が原因で、肝臓病やアルコール依存症などの健康問題を引き起こす。
飲みニケーションの解決策とは？
飲みニケーションの問題を解決するには、社員の強制的な参加ではなく、自由に参加できる仕組みを導入することが重要です。また、社員に金銭的な負担がないように、企業側が全額負担する仕組みも必要です。
参加の自由
飲みニケーションへの参加は、誰もが自由であるべきです。企業は参加の仕方について明確に伝え、社員が参加を選ぶか選ばないかについてプレッシャーを感じないようにするべきです。
アルコールハラスメントの防止
アルコールを飲むことを強制することなく、全員が楽しめる環境を作るべきです。アルコールを飲まない人のために、ソフトドリンクの選択肢も提供するなど、飲み物の選択に柔軟性を持たせましょう。
お酒を飲まないイベントの導入
飲みニケーション以外の社交活動を導入することも、一つの解決策です。たとえば、チームビルディングのアクティビティとして、スポーツイベントやランチ会、昼間のカジュアルなコーヒーミーティングなどがあります。
会社が飲み代を全額負担する
社員が個人的に費用を負担することなく、誰もが参加できるように、会社が一部、又は全額を負担することを検討することも一つの解決策です。
教育と理解の徹底
アルコールハラスメントや適切な飲酒行動についての教育を提供し、全員が互いの選択を尊重する職場文化を促進することが重要です。
飲みニケーションの上手な断り方
飲みニケーションへの参加を上手に断るには、具体的な理由を説明することが大切です。また、今回はどうしても参加できないが次回は参加しますというように、また誘ってくださいという意思表示を行うことも重要です。
「行きません」「参加しません」「絶対に嫌です」では、人間関係を悪くしてしまう可能性があります。たとえ飲み会を断る場合でも、人間関係を重視した断り方をするのが良いでしょう。
具体的な理由を説明する
具体的な理由を提供することで、他の人があなたの立場を理解する手助けになります。ただ、個人的な事情を詳細に説明する必要はありません。簡潔に「予定がある」「体調が良くない」などと言えば十分です。
誘われたことへの感謝を伝える
招待を受けたことへの感謝の意を示すと、相手の気持ちを尊重していることを伝えられます。「誘っていただきありがとうございます。今回は参加できませんが、次の機会にはぜひ参加したいと思います」と言うと良いでしょう。
次回の参加への意欲
可能であれば、次回の参加意欲を示すと良いでしょう。あまりにも断りすぎると空気が悪くなる場合もありますので、次回の参加を伝えることでコミュニケーションを維持し、チームとの絆を保つことができます。
はっきりと明確に断る
はっきりと、しかし礼儀正しく、自分の意志を伝えましょう。「今回は参加できません」と断る時は、迷いや曖昧さを感じさせないようにしましょう。
早めに断る・事前に断る
飲みニケーションは、できるだけ早く参加できないことを伝えると、他の人が計画を立てるのに役立ちます。
