「仕事の悩み」の記事一覧

ドア・イン・ザ・フェイスとは、大きな要求を初めに出し、拒否された後に小さな要求を出すという行動心理学のテクニックの1つで、譲歩的依頼法とも呼ばれる手法です。大きな提案に比べれば、小さな提案が容易に受け入れられるという人間 […]

自己肯定感が高い人とは、自分の価値を認識し、自分自身を尊重し、自己の能力に自信を持つ人を指します。 自己肯定感が高い人は自分の価値観を大切にし、自分自身を信じ、自分に誠実であることを重視します。自己肯定感が高い人は自分自 […]

パーソナルブランディングとは、企業や組織に所属している個人がブランディングを行い、企業や商品のイメージアップにつなげる手法を言います。 パーソナルブランディングは個人に特化したマーケティングとして、その人のプロフェッショ […]

飲みニケーションとは、日本のビジネス文化における特有の概念で、「飲み」＋「コミュニケーション」を組み合わせた言葉です。 「飲み」は、お酒を飲む・アルコール飲料を摂取することを指し、「コミュニケーション」は会社の上司や先輩 […]

ストーリーテリングとは、メッセージや情報を伝えるためにストーリー（物語）を使用する技術や手法のことを指します。ストーリーテリングのコンセプトは広範囲に及び、伝統的な口頭での話術から、映画、文学、音楽、広告、ブランディング […]

分析麻痺症候群とは、特定の問題に対して行動を起こすことが困難になる現象を指します。分析麻痺は、マーケティングや営業などで使われる心理テクニックの1つです。 分析麻痺は情報が多すぎるか、問題が複雑すぎるために起こります。人 […]

ワークライフバランスとは、仕事（ワーク）と生活（ライフ）のバランスが取れた状態を指します。ワークライフバランスの概念は、労働者がストレスや疲労を避け、より生産的で満足感のある人生を送るために、仕事と個人生活の間で適切なバ […]

ボディランゲージとは、言葉を使わずに身振り手振りなどの体の動き、表情や姿勢などを通じて意思を伝えることです。ボディランゲージは非言語的コミュニケーションの一形態で、人間関係や社会的な状況において重要な役割を果たします。 […]

年俸制とは、労働者の給与体系の一つで、企業や団体が従業員に支払う給与を1年単位で固定された金額として支給する制度です。 年俸制では、従業員は一定の年俸を受け取ることが保証されます。年俸制は、月給制や時給制とは異なり、月ご […]

セルフマネジメントとは、自分自身を管理・制御する能力を指します。セルフマネジメントは自分の時間やエネルギー、リソースを効果的に管理して目標を達成するためのスキルを包括します。セルフマネジメントには自己認識、自己評価、自己 […]